Lors d’un recrutement, les diplômes et les expériences professionnelles du postulant sont scrutés à la loupe. Toutefois, une attention particulière devrait être prêtée aux conditions physiques de ce dernier. Il ne serait en effet pas judicieux de mettre une personne en situation de handicap dans les mêmes conditions de travail que les autres collaborateurs. Quelques aménagements s’avèrent donc nécessaires. On vous en parle dans cet article.
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